Как организовать совершенную систему найма, проводить собеседования и кого на самом деле нужно брать на работу

  Грядет традиционное обострение на рынке труда. И у соискателей, и у работодателей. Не вздумайте никого нанимать, пока не посмотрите 20 минут видео с конференции B2B basis «Продажи и Маркетинг»:

Особенно, на все 200% надо смотреть это видео, если:

• У Вас есть открытые вакансии прямо сейчас;
• Появятся вакансии в обозримом будущем;
• Вы тратите слишком много времени и денег на поиск сотрудников;
• Вы не можете уволить любого сотрудника без потерь времени/прибыли;
• Вы не знаете, как определять УБ (умно-бедных) и
  тех кто будет работать и приносить максимальные прибыли.

Если хотя бы по одному из пунктов Вы узнали свою сегодняшнюю ситуацию, - сразу переходите по ссылке и записывайтесь на видеокурс "Как проводить собеседования".

В первом письме Вы сразу же получите видео "Совершенная система найма" с докладом Андрея Веселова.

Прямо во время конференции Андрей Веселов пригласил на сцену человека из зала и провел интервью, по которому определил, пригоден ли кандидат, каковы его профессиональные качества, сколько надо потратить времени на его обучение, чему его придется научить.
 
Возможно, для Вас это будет открытием: почти все интервью можно делегировать! Даже удаленному сотруднику. Всего за 40-120 рублей за одно собеседование.
По готовой схеме может работать даже стажер без опыта работы, надо просто задавать вопросы и проставлять в бланке оценки «+» или «-».
 
Не верите? Просто запишитесь на курс и посмотрите это 20 минутное видео:

Желаю Вам хороших кандидатов и отличного дня!